door Thijs | feb 19, 2016
Doel Feedback geven en ontvangen. Wanneer inzetten Tijd Aantal deelnemers Wanneer er in het team aangehikt wordt tegen het elkaar aanspreken. De ervaring bij deze werkvorm is dat mensen het eerst wat spannend vinden en uiteindelijk erg leuk en leerzaam. Deze oefening...
door Thijs | feb 19, 2016
Doel Elkaar beter leren kennen, verdieping binnen bestaande teams. Wanneer inzetten Tijd Aantal deelnemers In beginnende teams, om elkaar te leren kennen op een manier die verdergaat dan ‘wie ben je’ en ‘wat doe je’. Of in bestaande teams om de onderlinge relaties te...
door Thijs | feb 19, 2016
Doel Verbeteren van de veiligheid in het team op een veilige manier. Wanneer inzetten Tijd Aantal deelnemers Als je in de onderstroom geruchten opvangt over onveiligheid en je dit thema bespreekbaar wilt maken. Gebruik deze werkvorm niet wanneer de onveiligheid al...
