Complimentencarrousel: starten met feedback geven

door | feb 2016

Doel

Een klimaat creëren waarin feedback makkelijker wordt gegeven.

In teams waar zo veel spanning is dat elkaar aanspreken echt niet gebeurt, of in teams die feedback geven spannend vinden en ermee willen oefenen.
Deze oefening duurt tussen de 30 min en 1 uur, afhankelijk van de grote van de groep
Deze werkvorm kan met 6 tot 24 personen worden uitgevoerd
 

Instructie

In veel teams is het geven en ontvangen van feedback geen gewoonte. Teams zien er vaak erg tegen op. Toch helpt feedback de onderlinge afstemming te verbeteren. Deze werkvorm ontstond bij een team waarin de sfeer zo verziekt was dat mensen nauwelijks meer met elkaar in één ruimte wilden zitten.

  1. Zorg dat de teamleden in een kring zitten. Hussel de groep door elkaar zodat niet altijd dezelfde mensen naast elkaar zitten.
  2. Om beurten geven de teamleden nu hun rechterbuurman een compliment. Leg uit dat het compliment gemeend moet zijn. Scherp aan als mensen het eng vinden of er grapjes van gaan maken. Als mensen het heel moeilijk vinden, leg je uit dat er ook in het meest irritante gedrag een kwaliteit verborgen zit. Ga op zoek naar die kwaliteit.
  3. Nu geeft iedereen een compliment aan zijn linkerbuurman.
  4. Plenaire nabespreking. Bespreek hoe het was om complimenten te geven en om complimenten te ontvangen.